Internationaler Tag der Frau im Ingenieurwesen

Ethische Grundsätze
Seit mehreren Jahren engagiert sich Linxens für die Förderung von Vielfalt und beruflicher Gleichberechtigung in seinen Teams. Dieses Engagement ist umso wichtiger, als das Unternehmen selbst seine Aktivitäten auf neue wachstumsstarke Sektoren wie IoT und Gesundheitswesen ausweitet. Das Unternehmen ist überzeugt, dass Vielfalt - sei es in Bezug auf Fähigkeiten, Hintergrund, Herkunft oder Geschlecht - ein Motor für Leistung und Innovation ist und zum Reichtum und zur Kreativität seiner Mitarbeiter beiträgt. Die Frage der Geschlechterparität bleibt insofern wichtig, als die Tätigkeitsbereiche von Linxens traditionell als männlich gelten. Linxens hat sich verpflichtet, ein Umfeld zu schaffen, in dem niemand diskriminiert wird.
Mit einem Frauenanteil von 55 % hält Linxens insgesamt die Parität aufrecht. Das Unternehmen möchte jedoch bei der Vertretung von Frauen in Ingenieurspositionen noch weiter gehen. Bislang liegt der Frauenanteil in den Ingenieurberufen bei 23 %. Dieser Prozentsatz ist höher als der weltweite Durchschnitt von 16,5 % weiblicher Ingenieure in allen Branchen. Linxens ist sich der Tatsache bewusst, dass seine Branche traditionell von Männern dominiert wird, und setzt sich dafür ein, den Anteil von Frauen in diesem Bereich zu erhöhen. Es sei darauf hingewiesen, dass die Ingenieursfunktion bei Linxens eine Vielzahl von Berufskategorien umfasst, wie z. B. Fertigung, Forschung und Entwicklung, Qualität und Konstruktion.