Responsabilité Sociale de l’Entreprise

Message de Cuong H. Duong, Chief Executive Officer

Linxens est pleinement engagé dans la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) à l'égard de toutes les parties prenantes du Groupe : clients, fournisseurs, employés, communautés et institutions. Au-delà de la simple mais nécessaire conformité aux lois et réglementations locales, nous croyons fermement qu'il est de notre responsabilité de fixer les normes les plus exigeantes en matière d'éthique, d'intégrité professionnelle et de durabilité. Cela fait partie de nos valeurs et de nos missions.

C'est donc naturellement que le Groupe Linxens a adhéré au Pacte mondial des Nations Unies et à ses 10 principes en août 2017, afin de réaffirmer ces valeurs et de contribuer à leur application dans le monde entier.

Notre environnement change et continuera de changer. Nous nous sommes récemment changés nous-mêmes en diversifiant nos activitéset devons continuer à nous améliorer, en abordant les défis auxquels nous sommes confrontés comme des opportunités de nous rendre meilleurs.

La mise en œuvre de la politique RSE de Linxens, qui comprend notamment le code de conduite des affaires, la politique anti-corruption et le code de conduite en matière de concurrence, ainsi que l'organisation du département de conformité et la mise à disposition de notre ligne éthique sont des étapes simples et indispensables pour nous.

Je suis convaincu que nous ne pouvons dissocier le succès de Linxens du bien-être de notre environnement et de nos communautés. Nous ne pouvons pas non plus concevoir notre succès sans respecter les règles et sans en rendre compte à tous nos partenaires.

Je compte sur chacun d'entre nous pour continuer à promouvoir nos objectifs d'excellence et contribuer à la mise en œuvre et à l'amélioration de notre programme de RSE, car il est fondamental pour notre réussite future.

Télécharger les politiques RSE de Linxens:

• Code de conduite RSE
• Politique Anti-Corruption
• Code de conduite en matière de concurrence
• Politique de contrôle des exportations et gel des fonds
• Politique sur les rapports de collecte et traitement des alertes

Index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 

Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 05 septembre 2018, les entreprises de plus de 50 salariés sont invitées pour la première fois à évaluer leur performance en matière d'égalité professionnelle et à publier leurs résultats par l'" Indice de l'égalité femmes-hommes ".
Cet index se compose de 5 indicateurs chiffrés pour les entreprises de plus de 250 salariés :

• Écart de rémunération entre les hommes et les femmes
• Augmentation de la proportion de femmes et d'hommes
• Proportions de femmes et d'hommes promus
• Pourcentage d'employées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé de maternité
• Nombre de femmes et d'hommes parmi les 10 salaires les plus élevés de la société

Resultats pour Linxens France:

Pour son quatrième exercice, qui concerne l'année 2022, Linxens France (Mantes-la-Jolie) atteint la note globale de 86/100.

Linxens porte une attention particulière à l'égalité professionnelle et promeut un traitement équitable de tous ses salariés. Linxens s'est toujours engagé à ce que les femmes revenant de congés ne soient pas exclues des augmentations.

Linxens France a notamment débloqué des enveloppes d'augmentation spécifiques pour réduire l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes. Ce résultat très encourageant, supérieur au minimum fixé à 75 points, nous incite plus que jamais à développer de nouvelles actions pour attirer davantage de femmes dans nos métiers techniques, développer les carrières des femmes et leur permettre un meilleur accès aux postes à plus hautes responsabilités.

 Résultats détaillés de l'Indice d'égalité de genre pour Linxens France, année 2022