Pourquoi choisir Linxens

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« Travailler chez Linxens signifie être passionné et participer activement à un projet ambitieux d’envergure internationale. »
Patrick Roux, SVP RH et Communications
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Nous sommes des innovateurs

Sur les marchés de la sécurité et de l’identification, la technologie évolue constamment et en profondeur. C’est pourquoi Linxens ne cesse jamais d'inventer de nouvelles solutions techniques et a mis en place un programme d’amélioration continue à tous les niveaux de la société.
Travailler pour Linxens, c’est l’opportunité de participer à cette démarche d’innovation.
 

Le succès est un travail d’équipe

Nos clients attendent de nos produits et services qu’ils soient fiables. Or, la fiabilité est un élément constitutif de notre identité et de notre ADN : fiabilité de chacun de nos collaborateurs, qui s’engagent à satisfaire nos clients et visent le zéro défaut. Mais aussi fiabilité des relations que nous tissons et entretenons au sein de la société, afin que chaque collaborateur trouve naturellement sa place au sein de l'organisation et se développe à un rythme confortable. Travailler chez Linxens, c’est faire partie d’une véritable performance collective.
 

Nous sommes ouverts au monde

Comprendre l’évolution de notre monde permet de prévoir les changements, mais aussi de les expliquer et de les communiquer à chacun de nos collaborateurs. Mieux informés, ces derniers sont aussi mieux préparés à anticiper les changements et à surmonter les défis auxquels nous sommes confrontés.
Linxens est, par nature, un environnement multiculturel et international, enrichi par la diversité de nos 3 000 collaborateurs basés en Europe, en Asie et aux États-Unis. Cette présence dans le monde entier signifie également que nous savons extraire les meilleures pratiques d’une vaste palette d’expériences et les mettre en œuvre au sein de chaque entité du groupe.
Travailler pour Linxens, c’est donner le meilleur de soi en s’appuyant sur le meilleur d’autrui.
 

Développez vos compétences

Chez Linxens, c’est le savoir-faire de nos collaborateurs qui nous permet de nous réinventer en permanence en tant que société et de satisfaire les besoins de nos clients. Ces derniers peuvent ainsi évoluer et faire évoluer leurs domaines respectifs. Voilà pourquoi nous investissons tant d’énergie pour aider nos collaborateurs à perfectionner et développer leurs compétences.
Travailler chez Linxens, c’est investir dans votre avenir.
 

Plus qu’un travail

Chez Linxens, nous croyons obstinément qu’il est important de communiquer nos objectifs et de donner à chacun les clés pour comprendre nos plans stratégiques, car nous savons que le succès du groupe dépend de la contribution et de la satisfaction de chaque collaborateur.
Dans cette optique, accueillir et orienter parfaitement chaque nouveau collaborateur est indispensable pour qu’il ou elle se sente à l’aise. Nous soutenons les activités bénévoles et sportives car elles resserrent les liens, non seulement au sein de Linxens, mais aussi avec les communautés qui nous accueillent. Travailler chez Linxens, c’est avoir conscience que votre travail est bien plus qu’un travail.
 

Notre mot d’ordre : développer les talents.

La revue des talents en détail

Tous les ans, les managers et le personnel des ressources humaines sont tenus d’évaluer les compétences de leurs équipes, d’identifier les talents et de spécifier les besoins d’accompagnement, mais aussi d’estimer les besoins du groupe pour les mois et les années à venir.

Cette revue des talents, qui concerne la grande majorité de nos équipes, permet par ailleurs d’identifier les compétences à la disposition des entités du groupe et celles qui, du fait de l’évolution de nos marchés et de nos clients, doivent faire l’objet d'une attention ciblée.

Le résultat de ce processus complet d’évaluation et de prévision est communiqué à la direction du groupe, qui peut ainsi apporter un soutien spécifique dont les répercussions sont analysées tout au long de l’année par les équipes RH. Ainsi, les ressources humaines du groupe grandissent aussi vite que Linxens.