Wir sind Innovatoren
Die technologische Entwicklung auf dem Sicherheits- und Identitätsmarkt ist sowohl tiefgreifend als auch unaufhörlich. Aus diesem Grund erfindet Linxens unaufhörlich neue technische Lösungen und verfügt über ein Programm zur kontinuierlichen Verbesserung auf allen Ebenen des Unternehmens.
Bei Linxens zu arbeiten bedeutet, die Chance zu haben, an dieser Innovation teilzuhaben.
Im Jahr 2022 erhielt Linxens Singapur den Gold HR Excellence Award für seine herausragenden Leistungen im Bereich der digitalen Transformation.
Unser Erfolg wird gemeinsam erreicht
Unsere Kunden erwarten, dass unsere Produkte und Dienstleistungen zuverlässig sind, und Zuverlässigkeit ist ein grundlegender Teil dessen, was wir sind, ein Element unserer DNA: die Zuverlässigkeit jedes einzelnen Mitarbeiters, der sich für Kundenzufriedenheit und Null-Fehler-Qualität einsetzt; die Zuverlässigkeit der Beziehungen, die wir im Unternehmen aufbauen und pflegen, so dass jeder Mitarbeiter auf natürliche Weise seinen Platz im Unternehmen finden und sich in einem angenehmen Tempo entwickeln kann. Für Linxens zu arbeiten bedeutet, Teil unserer gemeinsamen Leistung zu sein.
Wir sind offen für die Welt
Um zu verstehen, wie sich unsere Welt verändert, müssen wir wissen, worauf wir achten müssen und wie wir jedem einzelnen unserer Mitarbeiter diese Realitäten erklären und vermitteln können. Wenn die Mitarbeiter besser informiert sind, sind sie besser darauf vorbereitet, den Wandel zu antizipieren und auf die Herausforderungen zu reagieren, denen wir gegenüberstehen.
Linxens ist von Natur aus multikulturell und international, bereichert durch die Vielfalt unserer 3.000 Mitarbeiter, die in Europa, Asien und den USA tätig sind. Diese globale Präsenz bedeutet auch, dass wir die besten Praktiken aus einer breiten Palette von Erfahrungen identifizieren und innerhalb jeder Konzerneinheit anwenden können.
Für Linxens zu arbeiten bedeutet, sein Bestes zu geben, indem man das Beste in anderen findet.
Entwickeln Sie Ihre Fähigkeiten
At Linxens, our employees’ know-how is what makes it possible for us to continually reinvent ourselves as a company and satisfy our customers’ needs. This means that our customers, in turn, can continue to move forward and evolve in their respective business domains, now and in the future. And this is why we invest so much energy in helping our employees hone and expand their skills.
Working for Linxens means investing in your future.
Mehr als nur ein Job
Wir bei Linxens glauben fest daran, unsere Ziele zu teilen und jedem den Schlüssel zum Verständnis unserer strategischen Pläne zu geben, denn wir wissen, dass der Erfolg der Gruppe von den Beiträgen und der Arbeitszufriedenheit jedes Mitarbeiters abhängt.
Wir legen großen Wert darauf, dass jeder Neuankömmling herzlich willkommen geheißen wird und eine erstklassige Einarbeitung erhält, damit er oder sie sich wie zu Hause fühlt. Außerdem unterstützen wir ehrenamtliche und sportliche Aktivitäten, die die Beziehungen stärken - sowohl die zwischen uns allen bei Linxens als auch die zu den Gemeinden, in denen wir leben. Bei Linxens zu arbeiten bedeutet zu wissen, dass Ihr Job viel mehr ist als nur ein Job.
Im Jahr 2022 erhielt Linxens Singapur den Silver HR Excellence Award für seine Strategie zur Mitarbeiterbindung.
Unser Leitmotiv: Entwicklung von Talenten.
Ein genauerer Blick auf die Talent Review
Jedes Jahr werden die Mitarbeiter der Personalabteilung und die Führungskräfte aufgefordert, die Fähigkeiten ihrer Teams zu bewerten, Talente zu ermitteln und den Unterstützungsbedarf zu bestimmen. In Verbindung mit dieser Beurteilung bewerten sie den erwarteten Bedarf der Gruppe in den kommenden Monaten und Jahren.
Diese "Talentüberprüfung", an der die überwiegende Mehrheit unserer Teams beteiligt ist, trägt auch dazu bei, die Kompetenzen zu ermitteln, die den Einheiten der Gruppe derzeit zur Verfügung stehen, sowie diejenigen, die in absehbarer Zukunft aufgrund von Veränderungen in unseren Märkten und bei den Bedürfnissen unserer Kunden besondere Aufmerksamkeit verdienen.
Die Ergebnisse dieser umfassenden Bewertungen und Prognosen werden dem Top-Management der Gruppe mitgeteilt und führen zu einer spezifischen Unterstützung, die das ganze Jahr über von allen HR-Teams überwacht wird. Dies macht es möglich, dass die Humanressourcen des Unternehmens so schnell wachsen wie Linxens selbst.
