我们是创新者
安全与身份验证市场的技术发展既深入又永无止境。因此，Linxens 不断创造新的技术解决方案，并且始终在公司的各个层面推行持续改善计划。
在 Linxens 工作意味着您有机会参与这种创新。
共同努力，实现成功
我们的客户希望我们的产品和服务稳定可靠，因此可靠性是我们市场身份的重要组成部分，也是我们企业文化中一脉相承的要素：我们每一位员工都忠诚可靠，积极致力于让客户满意和实现零缺陷目标；我们在公司内部建立和培养始终如一的同事关系，以便让每一位员工都能顺理成章地找到自己在组织中的位置并以舒适的步调发展成长。 在 Linxens 工作意味着我们都有机会为集体表现添砖加瓦。
我们以开放的心态面对世界
了解我们这个不断变化的世界，意味着了解应关注哪些内容以及如何向我们的每一位员工说明及分享这些内容。 员工见多识广，就能够更好地预测变化并准备应对我们所面临的挑战。
从本质上而言，Linxens 是一家多元文化的国际公司，由 3200 名员工带来丰富文化多样性，而且业务遍及欧洲、亚洲和美国。我们的全球性业务也意味着我们能够从更加广泛的经验中找出最佳实践，并在每个团体内加以应用。
在 Linxens 工作意味着我们能够通过学习别人的长处不断提高自己。
发展自身技能
在 Linxens，我们员工的专业知识让我们能够作为一个企业不断改善并满足客户的需求。这意味着我们的客户也能够在现在及未来继续在各自的业务领域不断前进和发展。 这也就是为什么 Linxens 投入如此之多的精力来帮助我们的员工磨练并扩展他们的技能。
在 Linxens 工作意味着您投资于自己的未来。
不仅仅是一份工作
在 Linxens，我们坚信应分享我们的目标、让每个人都了解我们的战略计划，因为我们知道集团的成功取决于每位员工的贡献和工作满意度。 我们非常重视确保每一位新入职员工都能获得最热烈的欢迎和最佳入职培训，以确保他们拥有归属感。 我们还为各种可增强人际关系的志愿活动和体育活动提供支持，这既包括 Linxens 的内部活动，也包括与我们所在社群开展的活动。
在 Linxens 工作意味着您所从事的不仅仅是一份工作。
我们的口号：培养人才。
认真审视人才评估
人力资源部门的同事和管理人员每年都需要评估员工团队的技能、鉴别人才并提出具体的支持需求。 同时，他们会确定集团在未来几个月和几年的预期需求。
这个涉及我们大多数团队的 “人才评估” 程序也有助于确定集团各团队当前已有的技能，以及基于我们市场和客户需求的变化而在可预见的未来值得特别关注的技能。
这些广泛评估和预测的结果将与集团高层管理人员分享，从而为所有人力资源团队在全年的监测提供具体的支持。 正是如此，才使得公司的人力资源管理能够与 Linxens 本身一样获得快速增长。
