Journée internationale des femmes ingénieurs

Principes éthiques
Depuis plusieurs années, Linxens s'est engagé à promouvoir la diversité et l'équité professionnelle au sein de ses équipes, un engagement d'autant plus stratégique que l'entreprise elle-même diversifie ses activités vers de nouveaux secteurs à forte croissance tels que l'IoT et la santé. L'entreprise est convaincue que la diversité - que ce soit en termes de compétences, de parcours, d'origine ou de genre - est un moteur de performance et d'innovation et contribue à la richesse et à la créativité de ses collaborateurs. La question de la parité hommes-femmes reste importante dans la mesure où les domaines d'activité de Linxens sont traditionnellement considérés comme masculins. Linxens s'engage à créer un environnement sans discrimination dans le traitement des individus.
Linxens maintient une parité globale, avec 55 % de ses employés qui sont des femmes. Cependant, l'entreprise souhaite aller plus loin dans la représentation des femmes aux postes d'ingénieurs. À ce jour, les femmes représentent 23 % de la main-d'œuvre en ingénierie. Ce pourcentage est supérieur à la moyenne mondiale de 16,5 % de femmes ingénieurs, toutes industries confondues. Linxens est consciente que son secteur est traditionnellement dominé par les hommes et s'engage à augmenter la représentation des femmes dans ce domaine. Il convient de noter que chez Linxens, la fonction d'ingénierie englobe diverses catégories d'emplois, telles que la fabrication, la recherche et le développement, la qualité et l'ingénierie.